повышение квалификации
СТАРТ ПО МЕРЕ НАБОРА ГРУППЫ
Наставничество - как основа построения комплексной системы обучения и развития персонала на производстве
продолжительность:
144 ак.часа
форма проведения:
очная с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ)
стоимость:
35 000 руб.
Планируемые результаты обучения:
Получение необходимых инструментов для развития и внедрения системы наставничества на производстве;Изучение системного подхода по внедрению программы развития производственного персонала для решения задач предприятия: повышения производительности, снижения текучести, брака, травм и других показателей Ознакомление и отработка навыков производственного инструктажа TWIОсвоение методики оперативного и качественного вхождения молодых специалистов в профессиюРазработка своего проекта развития наставничества и комплексной системы обучения на предприятии с описанием конкретных целей и задач
Получение необходимых инструментов для развития и внедрения системы наставничества на производстве;Изучение системного подхода по внедрению программы развития производственного персонала для решения задач предприятия: повышения производительности, снижения текучести, брака, травм и других показателей Ознакомление и отработка навыков производственного инструктажа TWIОсвоение методики оперативного и качественного вхождения молодых специалистов в профессиюРазработка своего проекта развития наставничества и комплексной системы обучения на предприятии с описанием конкретных целей и задач
Программа заинтересует
Сотрудников HR служб
Специалистов и руководителей производственных предприятий
Модули программы:
- Знакомство с участниками, сбор ожиданий
- Представление программы
- Развитие сотрудников - ключевая компетенция руководителя
- Формы и методы обучения взрослы
- Уровни наставничества на производстве
- Постановка целей и задач обучения и развития персонала на производстве
- Внедрение института наставничества. С чего начать
- Обучение на производстве. Метод TWI (Training withing industry)
- Анализ эффективности наставничества на производстве
- Стандартизация производственных процессов в обучении производственного персонала
- Три уровня обучения сотрудников рабочих специальностей на производстве
- Обучение производственного менеджмента
- Автоматизация процесса обучения на производстве
- Привлечение, критерии и методы отбора молодых специалистов
- Удержание и развитие молодых специалистов в компании
- Развитие дуального обучения
- Подготовка наставников для молодых специалистов
- Виды анализа и критерии оценки на предприятии
- Методы оценки
записаться на курс
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Выдаваемый документ
По окончании обучения слушателям выдаются Удостоверения о повышении квалификации установленного образца
Если у Вас остались вопросы, заполните форму и мы обязательно свяжемся с Вами!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
